“富二代”如何接班?

2019-11-06 20:01:51 广州新闻网

打印 放大 缩小
“富二代”如何接班? > 贵州哪家医院能治癫痫

在激烈的市场竞争和生命的自然规律双重作用下,我市第一代企业家已初显老态。于是,一个有关企业持续发展的新问题摆在人们面前——“富二代”如何接班?

在市工商联副会长于勤的记忆中,今年,代表企业参加管理培训、外出交流等公众活动的“富二代”越来越多。许多企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人。于勤坦言,启东的民营经济要获得持续发展的新鲜动力,必须要依靠新一代企业家“领跑”。

子承父业成主流

对第一代创业者来说,企业不仅仅是生产产品的场所,也是他们生命存在的另一种形式,在这里他们可以看到自己当年奋斗的影子。家族企业的代际传承已提上议事日程。近几年,我们可以频繁看到,一大批年轻的企业经营管理者在老一代的支持和扶持下,从幕后走上前台。目前我市50强企业中,包括海四达、泰安建材等大部分企业都选择了子承父业这一模式。

“当代中国家族企业选择子承父业的接班方式不足为怪。”于勤表示,“启东民营经济的土壤在农村,企业开始阶段的主要人员是家族成员,家族企业是创业人长年艰苦创业成果的见证,企业的所有权因此也牢牢掌控在家族内代代相传;而目前国内职业经理人难寻,则是选择这种接班人方式的另一个客观原因;加上家族企业的产权属性决定了企业主很难对‘外人’做到吃药治疗癫痫病行吗用人不疑,疑人不用。”

就家族企业而言,在对企业特殊环境的熟悉上、在对企业特殊资源秉赋的继承上,其家族成员尤其是儿子与其他人平等竞争时具有不可替代的优势。因此,在家族内部发现、培育、提拔人才,是我市许多民营企业家最乐意做的事。

二代掌门遇挑战

采访“富二代”颇有些难度。起因于他们压力很大。

徐徐,启东盖天力制药公司总经理助理,目前主要在上海负责市场营销。在他看来,第一代企业家凭着在政治和经济之间、在现代和传统之间斡旋,靠着一股闯劲,创造了今天的辉煌。但市场经济新形势下,企业必须进行一次艰难的二次创业。在一个更高的平台上,在一个国际化的环境中取得新的发展,难度可想而知。

施奇,省青年创业明星,南通市东港焊接材料有限公司总经理兼总工程师。从生产工艺第一线开始打磨的他坦言,与父辈相比,他们这辈人具有强大的精神、财富上的靠山,在磨砺、挫折面前虽然可能要显得娇嫩一些,但毕竟有了跌倒再爬起来的基础,风险系数、环境的残酷性都降低了。“父辈们创造了过去,经历着现在,还将继续走下去;而我们这一代是踩着他们打下的基础、沿着他们开辟的大道前进,理应走得更好、更远。这是一种无言的压力。”施奇表示。

此外,按受过系统教育的新一代企业家也开始逐步淡化家族制色彩。亲人不都是能人,关键环节由自己人把守,内部管理不透明、不规范,造成了引人难,留人更难。这成为“企业政治”中最敏感复杂之处。如何突破企业发展中的“亲缘血缘瓶颈”?这对富二代而言,本身就是一种矛盾。

二代接班+职业经理人

“富二代”究竟如何接班?我市也有“非主流”存在。

林洋电子老总陆永华是家族式管理的反对者。在他的企业中,来自于家族内部的高层管理者仅有1人。近几年,陆永华也不再担任企业总经理。目前,林洋电子正在积极筹备上市。而成功上市之后,林洋电子的企业管理将参照林洋新能源,大量引进职业经理人。

“富二代”本身也对职业经理人并不排斥。徐徐也表示,目前企业发展的重点是科研和市场销售,未来企业的发展科研完全可以外包,而他自己将主抓市场,企业内部管理将在现有成熟的基础上交由职业经理人打理。

“现在不少企业,创业者年龄不小,接班人问题显得迫切。”于勤表示。不过,对于不少辛辛苦苦打下江山的老一代来说,让他们将事业完全交由他人管理,在感情上还接受不了。同时,尚未完全成熟的职业经理人市场也是一代创业人所担心的问题。在这样的背景下,如果企业采取“二代接班+职业经理人”模式,将是家族企业、现代企业制度博弈后比较可行的一种模式。于勤表示,若真的有意将下一代培养为接班人,首先要将其当职业经理人来培养,并在交班前尽量先为企业打造一支职业化的经营团队。他举例,香港的李嘉诚,在让儿子继承的同时,多数事业也是交由职业经理人打理。

于勤认为,无论采取何种形式接班,新黑龙江最专业治疗癫痫病的医院一代企业家要做的事还有很多,远不是简单的权力的交接和产业的接收。比如通过借力资本市场,加快股份制改造,实现资本运营,促进经营风格的全面转型,接轨现代企业制度等。          本报记者   沈威宇     

友情链接: 湖北癫痫病医院 陕西癫痫病医院 中医可以治愈癫痫病吗 治疗癫痫病最好的医院 陕西癫痫病医院 南京癫痫病医院 陕西癫痫医院